Второй кассационный суд
Постановления по делу 8Г-3058/2020 [88-3355/2020]
- Категория
- Споры, возникающие из трудовых отношений → Трудовые споры (независимо от форм собственности работодателя): → Другие, возникающие из трудовых отношений → О признании недействительным ненормативного акта, порождающего права и обязанности в сфере трудовых правоотношений, отношений по государственной (муниципальной) службе) → об обязании изменить дату и формулировку причин увольнения, об обязании перевести на другую работу в связи с признанием приказа в отношении государственного (муниципального) сл
- Судья
- Никулинская Нина Федоровна
Фрагмент судебного акта
№ О П Р Е Д Е Л Е Н И Е ДД.ММ.ГГГГ <адрес> Судебная коллегия по гражданским делам Второго кассационного суда общей юрисдикции в составе: председательствующего Лысовой Е.В. , судей Н.нской Н.Ф. и Мичуриной Л.В. рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Комарницкого И. И.ича к ООО «ЮНИКОМ» о признании увольнения незаконным, изменении формулировки основания увольнения, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула по кассационной жалобе Комарницкого И. И.ича на решение Таганского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Московского городского суда от ДД.ММ.ГГГГ .
Заслушав доклад судьи Н.нской Н.Ф. , объяснения представителя Комарницкого И.И. – Горегляд М.С. , судебная коллегия по гражданским делам Второго кассационного суда общей юрисдикции у с т а н о в и л а: Комарницкий И.И. обратился в суд с иском к ООО «ЮНИКОМ» о признании увольнения незаконным, изменении формулировки основания увольнения, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула. Требования мотивировал тем, что он с ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО «ЮНИКОМ» в должности специалиста технической поддержки. ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения между сторонами были прекращены по пп. «в» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Полагал свое увольнение незаконным, поскольку ответчиком нарушен порядок привлечения его к дисциплинарной ответственности в виде увольнения, в частности, у него не были истребованы письменные объяснения, он не был ознакомлен с актом, в котором были зафиксированы допущенные им нарушения
На публичной карточке показывается ограниченный фрагмент. Полный текст открывается через поиск судебной практики; первоисточником остаётся официальный ресурс суда.