Восьмой кассационный суд
Определения по делу 8Г-3290/2019 [88-2689/2020 - (88-4344/2019)]
- Категория
- Споры, возникающие из трудовых отношений → Трудовые споры (независимо от форм собственности работодателя): → Другие, возникающие из трудовых отношений → О признании недействительным ненормативного акта, порождающего права и обязанности в сфере трудовых правоотношений, отношений по государственной (муниципальной) службе) → об обязании изменить дату и формулировку причин увольнения, об обязании перевести на другую работу в связи с признанием приказа в отношении государственного (муниципального) сл
- Судья
- Богдевич Н.В.- Судья ГР
Фрагмент судебного акта
ВОСЬМОЙ КАССАЦИОННЫЙ СУД ОБЩЕЙ ЮРИСДИКЦИИ № 88-2689/2020 О П Р Е Д Е Л Е Н И Е г. Кемерово 3 марта 2020 г. Судебная коллегия по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции в составе председательствующего Лавник М.В., судей Богдевич Н.В., Кожевниковой Л.П. рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1006/2019 по иску Агеев А.А. к Обществу с ограниченной ответственностью «ССК Строй» о признании увольнения незаконным, изменении формулировки увольнения, взыскании денежных средств, по кассационной жалобе Общества с ограниченной ответственностью «ССК Строй» на решение Железнодорожного районного суда г. Новосибирска от 16 августа 2019 г., апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Новосибирского областного суда от 10 октября 2019 г., заслушав доклад судьи Восьмого кассационного суда общей юрисдикции Богдевич Н.В., судебная коллегия по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции,
установила: Агеев А.А. (далее также - Агеев А.А. , истец) обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «ССК Строй» (далее также - ООО «ССК Строй», ответчик) в котором просит признать приказ о прекращении трудового договора № СС000000002 от ДД.ММ.ГГГГ незаконным и подлежащим отмене; изменить формулировку основания увольнения по пп. «а» п. 6 ст. 81 Трудового кодекса (далее также – ТК РФ) РФ (расторжение трудового договора по инициативе работодателя) на увольнение по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (собственное желание), с изменением даты увольнения на дату вынесения решения судом; взыскать невыплаченную заработную пла
На публичной карточке показывается ограниченный фрагмент. Полный текст открывается через поиск судебной практики; первоисточником остаётся официальный ресурс суда.