Девятый кассационный суд
Постановления по делу 8Г-945/2020 [88-2117/2020]
- Категория
- Споры, возникающие из трудовых отношений → Трудовые споры (независимо от форм собственности работодателя): → Другие, возникающие из трудовых отношений → О признании недействительным ненормативного акта, порождающего права и обязанности в сфере трудовых правоотношений, отношений по государственной (муниципальной) службе) → об обязании изменить дату и формулировку причин увольнения, об обязании перевести на другую работу в связи с признанием приказа в отношении государственного (муниципального) сл
- Судья
- Аноприенко Константин Владимирович
Фрагмент судебного акта
2-193/2019 25RS0007-01-2018-004001-33 ДЕВЯТЫЙ КАССАЦИОННЫЙ СУД ОБЩЕЙ ЮРИСДИКЦИИ О П Р Е Д Е Л Е Н И Е № 88-2117/2020 г. Владивосток «05» марта 2020 года Судебная коллегия по гражданским делам Девятого кассационного суда общей юрисдикции в составе: председательствующего Соловьевой О.В., судей Власенко И.Г., Аноприенко К.В., рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Заузолкова Алексея Сергеевича к федеральному государственному бюджетному учреждению «Центральное жилищно-коммунальное управление» Министерства обороны Российской Федерации о признании увольнения незаконным, изменении формулировки основания увольнения, взыскании выходного пособия, компенсации морального вреда, по кассационной жалобе Заузолкова Алексея Сергеевича на апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Приморского краевого суда от 24 сентября 2019 года, Заслушав доклад судьи Аноприенко К.В., судебная коллегия у с т а н о в и л а : Заузолков А.С. обратился в суд с иском к ФГБУ «Центральное жилищно-коммунальное управление» Министерства обороны Российской Федерации о признании увольнения незаконным, изменении формулировки основания увольнения, взыскании выходного пособия, компенсации морального вреда.
В обоснование иска указано, что истец состоял с ответчиком в трудовых отношениях. 29 июня 2018 года Заузолков А.С. получил уведомление работодателя о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата. 24 октября 2018 года истец был уволен на основании подпункта «а» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации за однократное грубое нарушение работни
На публичной карточке показывается ограниченный фрагмент. Полный текст открывается через поиск судебной практики; первоисточником остаётся официальный ресурс суда.