Шестой кассационный суд
Определения № 88-20174/2021 по делу 8Г-20015/2021 [88-20174/2021]
- Категория
- Споры, возникающие из трудовых отношений → Трудовые споры (независимо от форм собственности работодателя): → Другие, возникающие из трудовых отношений → О признании недействительным ненормативного акта, порождающего права и обязанности в сфере трудовых правоотношений, отношений по государственной (муниципальной) службе) → об обязании изменить дату и формулировку причин увольнения, об обязании перевести на другую работу в связи с признанием приказа в отношении государственного (муниципального) сл
- Судья
- Федотова Елена Вячеславовна
Фрагмент судебного акта
ШЕСТОЙ КАССАЦИОННЫЙ СУД ОБЩЕЙ ЮРИСДИКЦИИ Дело № 88-20174/2021 ОПРЕДЕЛЕНИЕ кассационного суда общей юрисдикции 7 октября 2021 года г. Самара Судебная коллегия по гражданским делам Шестого кассационного суда общей юрисдикции в составе: председательствующего Федотовой Е.В., судей Балакиревой Е.М., Шайдуллина Р.Р. рассмотрела в открытом судебном заседании кассационную жалобу ООО "ЮВИ" на решение Первомайского районного суда г. Ижевска Удмуртской Республики от 28 декабря 2020 г. и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Удмуртской Республики от 17 мая 2021 г. по гражданскому делу № 2-2846/2020 по иску Руденко Марии Олеговны к ООО «ЮВИ» об изменении формулировки и даты увольнения с внесением записей в трудовую книжку, взыскании оплаты листка нетрудоспособности, и морального вреда, а также компенсации среднего заработка за время вынужденного прогула, и компенсации неиспользованного отпуска. Заслушав доклад судьи Федотовой Е.В., судебная коллегия
УСТАНОВИЛА: Руденко М.О. обратилась в суд с иском к ответчику обществу с ограниченной ответственностью «ЮВИ» (далее - ООО «ЮВИ») об изменении формулировки увольнении, внесении исправлений в трудовую книжку, взыскании компенсации морального вреда, взыскании задолженности по заработной плате, среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации неиспользованного отпуска и оплаты листа нетрудоспособности. Заявленные требования мотивировала тем, что между сторонами был заключен трудовой договор от 5 июня 2017 года, в соответствии с которым: «Работодатель обязуется предоставить Работнику работу
На публичной карточке показывается ограниченный фрагмент. Полный текст открывается через поиск судебной практики; первоисточником остаётся официальный ресурс суда.