Девятый кассационный суд
Определения по делу 8Г-5762/2021 [88-6358/2021]
- Категория
- Споры, возникающие из трудовых отношений → Трудовые споры (независимо от форм собственности работодателя): → Другие, возникающие из трудовых отношений → О признании недействительным ненормативного акта, порождающего права и обязанности в сфере трудовых правоотношений, отношений по государственной (муниципальной) службе) → об обязании изменить дату и формулировку причин увольнения, об обязании перевести на другую работу в связи с признанием приказа в отношении государственного (муниципального) сл
- Судья
- Старовойт Рена Камиловна
Фрагмент судебного акта
88-6358/2021 УИД: 14RS0035-01-2020-018477-48 ДЕВЯТЫЙ КАССАЦИОННЫЙ СУД ОБЩЕЙ ЮРИСДИКЦИИ ОПРЕДЕЛЕНИЕ 21 октября 2021 года город Владивосток Судебная коллегия по гражданским делам Девятого кассационного суда общей юрисдикции в составе: председательствующего Соловьевой О.В. судей Старовойт Р.К., Власенко И.Г. рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Мартыновой Нарыйы Юрьевны к Государственному бюджетному учреждению государственный музейный художественный комплекс «Национальный художественный музей Республики Саха (Якутия)» о признании приказа об увольнении незаконным, признании записи в трудовой книжке об увольнении недействительной, о возложении обязанности изменить дату и формулировку причины увольнения, по кассационной жалобе Мартыновой Нарыйы Юрьевны на решение Якутского городского суда Республики Саха (Якутия) от 10 декабря 2020 года и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Саха (Якутия) от 15 марта 2021 года Заслушав доклад судьи Старовойт Р.К., судебная коллегия
УСТАНОВИЛА: Мартынова Н.Ю. обратилась в суд к Государственному бюджетному учреждению государственный музейный художественный комплекс «Национальный художественный музей Республики Саха (Якутия)» (далее – ГБУ ГМХК «НХМ РС (Я)») с иском о признании приказа об увольнении незаконным, признании записи в трудовой книжке об увольнении недействительной, возложении обязанности изменить дату, формулировку причины увольнения, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда, указывая, что 15.07.2020 с ней
На публичной карточке показывается ограниченный фрагмент. Полный текст открывается через поиск судебной практики; первоисточником остаётся официальный ресурс суда.