Третий кассационный суд
Постановления № 88-1008/2022 по делу 8Г-24028/2021 [88-1008/2022 - (88-22611/2021)]
- Категория
- Споры, возникающие из трудовых отношений → Трудовые споры (независимо от форм собственности работодателя): → Другие, возникающие из трудовых отношений → О признании недействительным ненормативного акта, порождающего права и обязанности в сфере трудовых правоотношений, отношений по государственной (муниципальной) службе) → об обязании изменить дату и формулировку причин увольнения, об обязании перевести на другую работу в связи с признанием приказа в отношении государственного (муниципального) сл
- Судья
- Стешовикова Ирина Геннадьевна
Фрагмент судебного акта
Т Р Е Т И Й К А С С А Ц И О Н Н Ы Й С У Д О Б Щ Е Й Ю Р И С Д И К Ц И И ОПРЕДЕЛЕНИЕ УИД 39RS0001-01-2021-002400-02 Дело № 88-1008/2022 Санкт-Петербург 02 февраля 2022 года Судебная коллегия по гражданским делам Третьего кассационного суда общей юрисдикции в составе председательствующего Стешовиковой И.Г., судей Лепской К.И., Смирновой О.В., рассмотрев в открытом судебном заседании кассационную жалобу ООО «Корпорация Русь» на решение Ленинградского районного суда г. Калининграда от 17 июня 2021 года и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Калининградского областного суда от 12 октября 2021 года по делу № 2-2848/2021 по иску ФИО1 к ООО «Корпорация Русь» о признании увольнения незаконным, об изменении даты и формулировки увольнения, о внесении соответствующей записи в трудовую книжку, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, заслушав доклад судьи Третьего кассационного суда общей юрисдикции Стешовиковой И.Г., объяснение лиц участвующих в деле: истца ФИО1 ,
УСТАНОВИЛА: ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Корпорация Русь», указав, что с 14.04.2014 работает по трудовому договору в ООО «Корпорация Русь» в должности водителя транспортного участка. Приказом ООО «Корпорация Русь» от 31 декабря 2020 года действие трудового договора от 14 апреля 2014 года прекращено в связи с однократным грубым нарушением работником трудовых обязанностей – прогулом (подпункт «а» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового Кодекса РФ), в связи с отсутствием на рабочем месте без уважительных причин 16.11.2020, 17.11.2020 и 18.11.2020
На публичной карточке показывается ограниченный фрагмент. Полный текст открывается через поиск судебной практики; первоисточником остаётся официальный ресурс суда.