Первый кассационный суд
Постановления № 88-4539/2022 по делу 8Г-28/2022 [88-4539/2022]
- Категория
- Споры, возникающие из трудовых отношений → Трудовые споры (независимо от форм собственности работодателя): → Другие, возникающие из трудовых отношений → О признании недействительным ненормативного акта, порождающего права и обязанности в сфере трудовых правоотношений, отношений по государственной (муниципальной) службе) → об обязании изменить дату и формулировку причин увольнения, об обязании перевести на другую работу в связи с признанием приказа в отношении государственного (муниципального) сл
- Судья
- Шеховцова Ю.В.
Фрагмент судебного акта
ПЕРВЫЙ КАССАЦИОННЫЙ СУД ОБЩЕЙ ЮРИСДИКЦИИ Дело № 88-4539/2022 36RS0004-01-2021-001407-84 О П Р Е Д Е Л Е Н И Е г. Саратов 15 февраля 2022 года Судебная коллегия по гражданским делам Первого кассационного суда общей юрисдикции в составе: председательствующего судьи Макаровой Н.А., судей Шеховцовой Ю.В., Вишневской В.Д., рассмотрев в открытом судебном заседании 15 февраля 2022 года гражданское дело № 2-2230/2021 по иску Якоревой Валентины Викторовны к акционерному обществу «Хлебозавод № 1» об изменении формулировки увольнения, взыскании компенсации морального вреда по кассационной жалобе Якоревой Валентины Викторовны на решение Ленинского районного суда г. Воронежа от 17 июня 2021 года и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Воронежского областного суда от 21 сентября 2021 года, заслушав доклад судьи Шеховцовой Ю.В.,
установила: Якорева В.В. обратилась в суд с иском к акционерному обществу «Хлебозавод № 1» об изменении формулировки увольнения, взыскании компенсации морального вреда. В обоснование заявленных требований указала, что с 1 июня 2016 года она работала в АО «Хлебозавод № 1» в должности тестовода четвертого разряда. 14 июля 2020 года приказом № 205-л уволена на основании пункта 5 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с переводом работника на другую работу. Истец ссылалась на то, что фактически работодателем произведена ликвидация предприятия и сокращение численности штата, поэтому ее увольнение должно было происходить на основании пункта 2 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, формулировкой увольнения д
На публичной карточке показывается ограниченный фрагмент. Полный текст открывается через поиск судебной практики; первоисточником остаётся официальный ресурс суда.