Восьмой кассационный суд
Определения по делу 8Г-2600/2019 [88-362/2020 - (88-1797/2019)]
- Категория
- Споры, возникающие из трудовых отношений → Трудовые споры (независимо от форм собственности работодателя): → Другие, возникающие из трудовых отношений → О признании недействительным ненормативного акта, порождающего права и обязанности в сфере трудовых правоотношений, отношений по государственной (муниципальной) службе) → об обязании изменить дату и формулировку причин увольнения, об обязании перевести на другую работу в связи с признанием приказа в отношении государственного (муниципального) сл
- Судья
- Кожевникова Л.П.- Судья ГР
Фрагмент судебного акта
ВОСЬМОЙ КАССАЦИОННЫЙ СУД ОБЩЕЙ ЮРИСДИКЦИИ № 88-362/2020 О П Р Е Д Е Л Е Н И Е г. Кемерово 9 января 2020 г. Судебная коллегия по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции в составе председательствующего Лавник М.В., судей Кожевниковой Л.П., Богдевич Н.В. рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело № (№ 2-229/2019) по иску Я.С.С. к акционерному обществу «Красноярская буровая компания» о признании незаконным приказа об увольнении и его отмене, признании недействительной записи в трудовой книжке, изменения формулировки увольнения, компенсации морального вреда по кассационной жалобе акционерного общества «Красноярская буровая компания» на решение Саяногорского городского суда Республики Хакасия от 12 февраля 2019 г. и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Верховного суда Республики Хакасия от 7 мая 2019 г., которыми исковые требования удовлетворены. Заслушав доклад судьи Восьмого кассационного суда общей юрисдикции Кожевниковой Л.П., судебная коллегия по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции
установила: Яблинский С.С. обратился в суд с иском к акционерному обществу «Красноярская буровая компания» (далее- АО «Красноярская буровая компания») о признании незаконным приказа об увольнении и его отмене, признании недействительной записи в трудовой книжке, изменения формулировки причины увольнения, компенсации морального вреда. В обоснование требований указал, что согласно трудовому договору он был принят на работу на срок до 9 ноября 2018 г. в АО «Красноярская буровая компания» на должность машинис
На публичной карточке показывается ограниченный фрагмент. Полный текст открывается через поиск судебной практики; первоисточником остаётся официальный ресурс суда.