Восьмой кассационный суд
Постановления по делу 8Г-16540/2022 [88-16709/2022]
- Категория
- Споры, возникающие из трудовых отношений → Трудовые споры (независимо от форм собственности работодателя): → Другие, возникающие из трудовых отношений → О признании недействительным ненормативного акта, порождающего права и обязанности в сфере трудовых правоотношений, отношений по государственной (муниципальной) службе) → об обязании изменить дату и формулировку причин увольнения, об обязании перевести на другую работу в связи с признанием приказа в отношении государственного (муниципального) сл
- Судья
- Кожевникова Л.П.- Судья ГР
Фрагмент судебного акта
ВОСЬМОЙ КАССАЦИОННЫЙ СУД ОБЩЕЙ ЮРИСДИКЦИИ № 88-16709/2022 О П Р Е Д Е Л Е Н И Е г. Кемерово 13 сентября 2022 г. Судебная коллегия по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции в составе председательствующего Латушкиной С.Б., судей Кожевниковой Л.П., Андугановой О.С. рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело №19RS0001-02-2021-004808-18 (№2-3800/2021) по иску П.А.А. к индивидуальному предпринимателю М.А.С. о признании приказа об увольнении незаконным, об изменении формулировки основания увольнения, компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов, по кассационной жалобе индивидуального предпринимателя М.А.С. на решение Абаканского городского суда Республики Хакасия от 19 октября 2021 г., апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Верховного суда Республики Хакасия от 3 марта 2022 г.
Заслушав доклад судьи Восьмого кассационного суда общей юрисдикции Кожевниковой Л.П., объяснения представителя индивидуального предпринимателя М.А.С. - В.Г.В. , поддержавшего доводы кассационной жалобы, судебная коллегия по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции
установила: П.А.А. обратилась в суд с иском к индивидуальному предпринимателю (далее – ИП) М.А.С. о признании приказа об увольнении незаконным, внесении изменений записи в трудовую книжку об изменении формулировки причины увольнения, взыскании компенсации морального вреда. В обосновании требований указала, что 1 июня 2021 г. работодатель ознакомил ее с приказом о расторжении трудового договора на основании п.7 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российско
На публичной карточке показывается ограниченный фрагмент. Полный текст открывается через поиск судебной практики; первоисточником остаётся официальный ресурс суда.