Девятый кассационный суд
Постановления по делу 8Г-7612/2022 [88-8625/2022]
- Категория
- Споры, возникающие из трудовых отношений → Трудовые споры (независимо от форм собственности работодателя): → Другие, возникающие из трудовых отношений → О признании недействительным ненормативного акта, порождающего права и обязанности в сфере трудовых правоотношений, отношений по государственной (муниципальной) службе) → об обязании изменить дату и формулировку причин увольнения, об обязании перевести на другую работу в связи с признанием приказа в отношении государственного (муниципального) сл
- Судья
- Аноприенко Константин Владимирович
Фрагмент судебного акта
2-457/2022 25RS0 № -02 ДЕВЯТЫЙ КАССАЦИОННЫЙ СУД ОБЩЕЙ ЮРИСДИКЦИИ О П Р Е Д Е Л Е Н И Е № 88-8625/2022 г. Владивосток «15» сентября 2022 года Судебная коллегия по гражданским делам Девятого кассационного суда общей юрисдикции в составе: председательствующего Аноприенко К.В., судей Панфиловой Л.Ю., Дубовик М.С., рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «ДК Восток» о восстановлении на работе, признании незаконным приказа о расторжении трудового договора, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, возмещении морального вреда, по кассационной жалобе общества с ограниченной ответственностью «ДК Восток» на апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам <адрес> вого суда от ДД.ММ.ГГГГ .
Заслушав доклад судьи ФИО8 , выслушав объяснения представителя ответчика ФИО9 , истца ФИО1 , заключение прокурора отдела Генеральной прокуратуры Российской Федерации Потаповой Е.Н., судебная коллегия у с т а н о в и л а : ФИО1 обратился в суд с названным иском к ООО «ДК Восток». В обоснование заявленных требований указал, что ДД.ММ.ГГГГ он был принят на работу в службу информационных технологий ООО «ДК Восток» на должность системного администратора с испытательным сроком 3 месяца. ДД.ММ.ГГГГ был уволен по части 1 статьи 71 Трудового кодекса Российской Федерации. С приказом об увольнении истец не согласен. Полагает, что он добросовестно исполнял свои должностные обязанности, халатного отношения к работе не проявлял, нарушение правил трудового распорядка не допускал. ФИО4 просил суд признать прик
На публичной карточке показывается ограниченный фрагмент. Полный текст открывается через поиск судебной практики; первоисточником остаётся официальный ресурс суда.