Второй кассационный суд
Постановления № 88-20225/2022 по делу 8Г-21194/2022 [88-20225/2022]
- Категория
- Споры, возникающие из трудовых отношений → Трудовые споры (независимо от форм собственности работодателя): → Другие, возникающие из трудовых отношений → О признании недействительным ненормативного акта, порождающего права и обязанности в сфере трудовых правоотношений, отношений по государственной (муниципальной) службе) → заключения служебной проверки, дисциплинарных взысканий, результатов аттестации, результатов конкурса на замещение должности государственной (муниципальной) службы
- Судья
- Анненкова Кира Константиновна
Фрагмент судебного акта
1 инстанция Королева О.М. П инстанция Мызникова Н.В. (докладчик), Жолудова Т.В., Дегтерева О.В. Дело № 88-20225/2022 №2-6958/2021 ОПРЕДЕЛЕНИЕ 20 сентября 2022 года г. Москва Судебная коллегия по гражданским делам Второго кассационного суда общей юрисдикции в составе: председательствующего судьи Анненковой К.К., судей Кисловой Е.А., Шамрай М.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Рябовол Татьяны Сергеевны к акционерному обществу « Хемпель» о признании незаконным приказа о применении дисциплинарного взыскания, взыскании денежной компенсации морального вреда, по кассационной жалобе Рябовол Татьяны Сергеевны на решение Савеловского районного суда г.Москвы от 26 октября 2021 года и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Московского городского суда от 26 мая 2022 года, Заслушав доклад судьи Анненковой К.К., выслушав пояснения истца Рябовол Т.С., представителя истца Портновой А.А., поддержавших доводы кассационной жалобы,
установила: Рябовол Т.С. обратилась в суд к АО «Хемпель» с иском о признании незаконным и отмене приказа от 06 августа 2021 г. о привлечении к дисциплинарной ответственности в виде замечания, взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере 20 000 руб. В обоснование требований указала, что с 2012 года работает в должности финансового контролера в АО «Хемпель», оспариваемым приказом к ней было применено дисциплинарное взыскание в виде замечания за ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, выразившееся в ненадлежащем расчете подлежащих работнику выплат, полагала привлечение к дисциплинарной о
На публичной карточке показывается ограниченный фрагмент. Полный текст открывается через поиск судебной практики; первоисточником остаётся официальный ресурс суда.