Восьмой кассационный суд
Постановления по делу 8Г-21137/2022 [88-20643/2022]
- Категория
- Споры, возникающие из трудовых отношений → Трудовые споры (независимо от форм собственности работодателя): → Другие, возникающие из трудовых отношений → О признании недействительным ненормативного акта, порождающего права и обязанности в сфере трудовых правоотношений, отношений по государственной (муниципальной) службе) → заключения служебной проверки, дисциплинарных взысканий, результатов аттестации, результатов конкурса на замещение должности государственной (муниципальной) службы
- Судья
- Раужин Е.Н. - Судья ГР
Фрагмент судебного акта
ВОСЬМОЙ КАССАЦИОННЫЙ СУД ОБЩЕЙ ЮРИСДИКЦИИ № 88-20643/2022 О П Р Е Д Е Л Е Н И Е г. Кемерово 27 октября 2022 г. Судебная коллегия по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции в составе: Председательствующего: Лавник М.В., судей: Кожевниковой Л.П., Раужина Е.Н. рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-10/2022 (УИД 75RS0027-01-2021-001601-24) по иску Пермякова А.В. к Государственному автономному учреждению социального обслуживания «Реабилитационный центр «Шиванда» Забайкальского края о признании отстранения от работы незаконным, взыскании заработной платы по кассационной жалобе ПЕрмякова А.В. на решение Шилкинского районного суда Забайкальского края от 29 марта 2022 г. и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Забайкальского краевого суда от 21 июня 2022 г. Заслушав доклад судьи Восьмого кассационного суда общей юрисдикции Раужина Е.Н., судебная коллегия по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции
установила: Истец Пермяков А.В. обратился в суд с иском к Государственному автономному учреждению социального обслуживания «Реабилитационный центр «Шиванда» Забайкальского края о признании отстранения от работы незаконным, взыскании заработной платы. Исковые требования мотивированы тем, что решением Шилкинского районного суда Забайкальского края от 2 июля 2021 г. он был восстановлен на работе в ГУСО РЦ «Шиванда», однако уже 13 июля 2021 г. был отстранен приказом №52 в связи с непрохождением аттестации по вине работодателя. 12 августа 2021 г. истец был отстранен от работы приказом № -лс от 11 авг
На публичной карточке показывается ограниченный фрагмент. Полный текст открывается через поиск судебной практики; первоисточником остаётся официальный ресурс суда.