Шестой кассационный суд
Постановления № 88-2280/2020 по делу 8Г-5012/2019 [88-2280/2020 - (88-4611/2019)]
- Категория
- Споры, возникающие из трудовых отношений → Трудовые споры (независимо от форм собственности работодателя): → Другие, возникающие из трудовых отношений → О признании недействительным ненормативного акта, порождающего права и обязанности в сфере трудовых правоотношений, отношений по государственной (муниципальной) службе) → об обязании изменить дату и формулировку причин увольнения, об обязании перевести на другую работу в связи с признанием приказа в отношении государственного (муниципального) сл
- Судья
- Плеханов Алексей Николаевич
Фрагмент судебного акта
ШЕСТОЙ КАССАЦИОННЫЙ СУД ОБЩЕЙ ЮРИСДИКЦИИ Дело № 88-2280/2020 ОПРЕДЕЛЕНИЕ кассационного суда общей юрисдикции 20 февраля 2020 г. г. Самара Судебная коллегия по гражданским делам Шестого кассационного суда общей юрисдикции в составе: председательствующего Ившиной Т.В., судей Балакиревой Е.М. и Плеханова А.Н., рассмотрела в открытом судебном заседании кассационную жалобу Мухамедьянова Камила Магадеевича на решение Советского районного суда г. Уфы Республики Башкортостан от 23 апреля 2019 года и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан от 20 июня 2019 года по гражданскому делу № 2-2837/2019 по исковому заявлению Мухамедьянова Камила Магадеевича к Муниципальному казенному учреждению «Централизованная бухгалтерия муниципальных учреждений образования Советского района Городского округа г. Уфы Республики Башкортостан» об изменении формулировки увольнения, Заслушав доклад судьи Плеханова А.Н., проверив материалы дела, судебная коллегия
установила: Истец Мухамедьянов К.М. обратился в суд с иском к ответчику Муниципальному казенному учреждению «Централизованная бухгалтерия муниципальных учреждений образования Советского района Городского округа г. Уфы Республики Башкортостан» (далее Учреждение) об изменении формулировки увольнения. В обоснование иска указал, что незаконно уволен по инициативе работодателя, так как до увольнения им было подано заявление об увольнении по собственному желанию, однако ответчик проигнорировал его и уволил на другом основании. Истец не допускал нарушений трудовых обязанностей, не совершал дисци
На публичной карточке показывается ограниченный фрагмент. Полный текст открывается через поиск судебной практики; первоисточником остаётся официальный ресурс суда.