Шестой кассационный суд
Постановления по делу 8Г-11570/2020 [88-12613/2020]
- Категория
- Споры, возникающие из трудовых отношений → Трудовые споры (независимо от форм собственности работодателя): → Другие, возникающие из трудовых отношений → О признании недействительным ненормативного акта, порождающего права и обязанности в сфере трудовых правоотношений, отношений по государственной (муниципальной) службе) → об обязании изменить дату и формулировку причин увольнения, об обязании перевести на другую работу в связи с признанием приказа в отношении государственного (муниципального) сл
- Судья
- Ившина Татьяна Вячеславовна
Фрагмент судебного акта
ШЕСТОЙ КАССАЦИОННЫЙ СУД ОБЩЕЙ ЮРИСДИКЦИИ № 88-12613/2020 О П Р Е Д Е Л Е Н И Е кассационного суда общей юрисдикции 28 мая 2020 г. г. Самара Судебная коллегия по гражданским делам Шестого кассационного суда общей юрисдикции в составе: председательствующего Непопалова Г.Г., судей Ившиной Т.В., Балакиревой Е.М. рассмотрела в открытом судебном заседании кассационную жалобу ООО «Кристал» на решение Зуевского районного суда Кировской области от 06 декабря 2019 г., апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Кировского областного суда от 19 февраля 2020 г. по гражданскому делу № 2-357/2019 по иску ФИО1 к ООО «Кристалл» о признании увольнения незаконным, изменении формулировки увольнения, взыскании денежных средств за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.
Заслушав доклад судьи Ившиной Т.В., судебная коллегия у с т а н о в и л а: ФИО1 обратился в суд с вышеназванным иском к ООО «Кристалл» ссылаясь на то, что в соответствии с дополнительным соглашением № 1 от 03 июля 2017 г. к трудовому договору от 01 июня 2007г. он работал оператором очистных сооружений в ООО «Кристалл». 11 сентября 2019 г. на него была написана очередная докладная, в которой указывалось, что он нарушил п.2.2.4 договора, а именно разгласил техническую информацию об очистных сооружениях в г. Зуевке, после чего с него потребовали объяснительную и 24 сентября 2019 г. он был уволен по пункту 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), так как это было уже третье дисциплинарное взыскание. Полагает что дисциплинарное взыскание в виде увольнения приме
На публичной карточке показывается ограниченный фрагмент. Полный текст открывается через поиск судебной практики; первоисточником остаётся официальный ресурс суда.